Chuyên viên quản trị rủi ro và hiệu suất (Chính sách/KPIs/OKRs)

VỀ CHÚNG TÔI

• Sau 12 năm thành lập và phát triển, Admicro hiện là đơn vị nắm giữ thị phần lớn nhất trên thị trường quảng cáo trực tuyến Việt Nam với 20 sites nội bộ, 5 báo độc quyền và 151 sites đối tác.
• Đã tiếp cận được 33 trên 36 triệu người dùng internet tại Việt Nam; độ phủ lên đến 97.6% cộng đồng mạng Việt Nam trên PC và 95% trên trên thiết bị di động.
• Đồng hành cùng hơn 1,000 thương hiệu lớn trong nhiều lĩnh vực và triển khai thành công hơn 12,000 chiến dịch truyền thông mỗi năm.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chuyên viên quản trị rủi ro và hiệu suất đóng vai trò trong việc xây dựng, vận hành chính sách/KPIs/OKRs; tham gia kiểm soát nội bộ, phân tích và đưa ra các giải pháp cải thiện rủi ro của hệ thống với mô tả công việc cụ thể như sau: 

1.  Xây dựng chính sách/KPIs/OKRs

• Xây dựng KPIs/OKRs và chính sách thưởng hiệu quả công việc cho các vị trí sale và các bộ phận có mô hình tương tự hoặc theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
• Triển khai, vận hành KPIs/OKRs và chính sách; định kỳ phân tích, đánh giá tính phù hợp của chính sách với thực tế kinh doanh và điều chỉnh KPIs/OKRs kịp thời.
• Xây dựng báo cáo theo dõi kết quả KPIs/OKRs và chính sách; phân tích mức độ cải thiện, tính tác động của KPIs/OKRs và chính sách lên năng suất của nhân viên thuộc phạm vi áp dụng chính sách.
• Xem xét thực trạng thu nhập của CBNV theo từng nhóm chức năng theo phân loại và quy định của Công ty nhằm xác định mức độ hợp lý giữa tỷ lệ Thu nhập cố định - Thu nhập theo hiệu quả công việc phục vụ cho việc đánh giá mức độ tương quan giữa năng suất thực tế và mức thưởng hiệu quả công việc/thưởng doanh số và các chỉ tiêu khác nếu có.
• Xây dựng mô hình Tổng thu nhập mới: Xác định các tỷ lệ Thu nhập cố định/Thu nhập theo hiệu quả công việc phù hợp với từng nhóm chức năng đồng thời xây dựng KPIs/OKRs hoặc chính sách phù hợp với công việc thực tế của từng nhóm chức năng, đảm bảo tính liên kết giữa năng suất thực tế với kết quả đánh giá nhân sự theo kỳ.
• Đánh giá mức độ tác động và xây dựng kịch bản/tình huống trước khi chính thức đưa vào triển khai chính sách.
• Xây dựng lộ trình chuyển đổi từ mô hình cũ sang mô hình mới, đảm bảo tối ưu hóa năng suất của CBNV và tối đa hóa hiệu quả hoàn thành KPIs/OKRs của từng khối/bộ phận/nhóm.
• Xây dựng kịch bản truyền thông nội bộ và vận hành kịch bản để phổ biến chính sách cho các bộ phận liên quan.

2.  Quản trị rủi ro hệ thống/kiểm soát nội bộ.

• Rà soát, kiểm tra đưa ra các tư vấn, khuyến nghị về tính rủi ro/lỗ hổng của chính sách và đưa ra các giải pháp cải thiện. 
• Phân tích số liệu thực tại và dự đoán tương lai.
• Xây dựng các loại biểu mẫu báo cáo liên quan đến chính sách đang rà soát/kiểm tra hoặc xây mới.
• Đánh giá tính hiệu quả của mô hình mới thông qua việc phân tích năng suất của CBNV trong các giai đoạn thí điểm, so sánh với năng suất của cán bộ bán hiện tại trên tất cả các chỉ tiêu tài chính và phi tài chính.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp ngành nhân sự, tài chính hoặc các ngành liên quan
• Thành thạo Excel
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
• Khả năng chịu áp lực công việc, tư duy chiến lược và năng lực tư vấn. 

QUYỀN LỢI

• Lương thưởng thỏa thuận theo năng lực
• Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế BHXH-BHYT, 12 ngày phép 1 năm, du lịch trong và ngoài nước, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Các hoạt động văn hóa sôi nổi được thực hiện bởi văn hóa nội bộ 
• Môi trường làm việc: 3 KHÔNG: KHÔNG cần check out, KHÔNG đồng phục, KHÔNG cấp bậc
• Quy mô công ty: 2000 người
• Trang thiết bị: Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

CV vui lòng gửi về mail: tuyendung@admicro.vn

Tiêu đề: CV quản trị rủi ro & hiệu suất - Họ và tên